用人单位没给交社保赔偿是经济补偿金、补缴社保和滞纳金、社保待遇损失赔偿。“公司一直没给我交社保，我能需要赔偿吗?该如何做?”依据法律规定，公司不交社保不只要补缴，职员还能拿经济补偿、赔偿金，甚至双倍薪资!

1、公司不交社保，职员能拿什么赔偿?

1、经济补偿金

假如职员以“公司不交社保”为由主动辞职，工作每满1年，公司需要支付1个月薪资作为补偿!

比如：小王干了3年，公司没交社保，他离职后能拿3个月薪资补偿!

法律依据：[《劳动合同法》第38、47条]

2、补缴社保+滞纳金

公司需要补缴所有未交的社保成本，还要额外支付每天0.2%的滞纳金!

注意：补缴基数按实质薪资算，不是最低标准!

3、社保待遇损失赔偿

·医疗保险损失：假如由于没交社保致使你生病没办法报销医疗费，单位还要赔你实质损失的钱，或工伤没得报销，单位都得一分不少赔给你!

·生育津贴：女职工生育成本，公司全额承担!

·失业金损失：辞职后领不到失业金，公司按年限赔!

还有一点：假如公司连劳动合同都没签，每一个月双倍薪资，职员最多可拿11个月的双倍薪资!依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。‌

2、职员维权操作步骤

第一步：采集证据，别打无筹备之仗!

没证据，仲裁委和法院都不会助你。

1、劳动关系证明：劳动合同、薪资流水、考勤记录、工作证;

2、未缴证据：社保局/公积金中心打印的未缴记录，和老板的聊天记录，社保交费记录;

3、损失证明：譬如医疗费发票、失业期间生活费账单等。

第二步：先礼后兵，协商解决!

协商说话的艺术：“公司没交社保，我需要补缴并支付经济补偿，不然将投诉。”，并且给单位发一份《补缴社保公告书》，明确需要补缴时间、金额，与经济补偿金 。

示例模板：“依据《社会保险法》第58条，贵司未为我缴纳202X年XX月至XX月的社保，现需要XX近日补缴并支付经济补偿金。”

第三步：行政投诉，让政府助你撑腰!

假如协商无果，直接向当地社保局投诉!

·社保投诉：拨打12333向社保局举报 ，或线上提交材料;

·到劳动监察大队提交书面材料。

结果：单位不只得补缴，还要交滞纳金!

第四步：申请劳动仲裁

假如公司拒不配合，死不认账，直接申请仲裁!

仲裁诉求：确认未缴社保的违法事实，需要经济补偿金+补缴社保+赔偿损失。

材料清单：身份证、劳动合同、银行流水、社保未缴记录、解除合同公告书。

第五步：起诉

对仲裁结果不服，15天内向法院起诉!

重点：保留所有交流记录，录音、邮件均可作为证据!

注意：仲裁免费，但打官司可能要花点律师费。

3、避坑指南!这类细节需要注意

1. 时效问题：劳动仲裁时效1年，从辞职当天起算!补缴社保无时效限制，但早处置早拿钱!

2. 签字需小心：假如公司忽悠你签《自愿舍弃社保协议》，直接拒绝!这种协议违法无效!即便签了这种无效协议，你依旧可以维权。

3. 警惕“协商陷阱”：公司提出“私了”时，必须要书面约定赔偿金额和补缴时间，防止扯皮!

4. 辞职前别忘这一步：以“未交社保”为由离职时，务必通过EMS寄送《被迫解除劳动合同公告书》，并保留回执!

社保是职员的法定权益，公司不交就是违法!遇见这样的情况，千万不要吃哑巴亏!对照本文步骤，该投诉投诉，该仲裁仲裁，拿回是你的钱!

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